Anders organiseren van zorg en ondersteuning in de regio kan niet slagen zonder ook te kijken naar de mensen die het werk doen. Vroeger was geld de grootste schaarste, nu zijn dat de mensen. We hebben simpelweg niet genoeg arbeidskrachten om de groeiende zorgvraag op de huidige manier op te vangen. Daarom is binnen Gezond Voor Elkaar de Arbeidsmarktcoalitie opgericht. Deze coalitie richt zich niet alleen op de arbeidsmarkt, maar op de bredere ’transformatie van werk’.
Ondersteuning en zorg anders inrichten, heeft direct gevolgen voor de organisatie van werk. Medewerkers moeten misschien breder inzetbaar zijn, andere taken uitvoeren of samenwerken met nieuwe collega’s. Als we hier pas over gaan nadenken nadat de inhoudelijke veranderingen zijn doorgevoerd, hebben we straks niet de juist mensen, met de juiste vaardigheden op de juiste plek.
De eerste stappen: verbinden en verkennen
Het doel van de coalitie Arbeidsmarkt is om gelijktijdig met de inhoudelijke veranderingen binnen de themalijnen van Gezond Voor Elkaar mee te denken over wat dit vraagt van de arbeidsmarkt. Zo kunnen we op tijd de juiste stappen zetten om wel de juiste mensen met de juiste vaardigheden op de juiste plek te krijgen. Dit maakt de arbeidsmarkt een integraal onderdeel van de totale transformatie, in plaats van een losstaand vraagstuk. De groep bestaat uit HR-professionals, vertegenwoordigers uit het onderwijs en bestuurders. WZW (Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn) faciliteert de samenwerking.
De eerste bijeenkomsten stonden in het teken van kennismaking en het vormen van een gezamenlijke visie. We zijn er niet om individuele organisatieproblemen op te lossen, maar om de grote, regionale vraagstukken aan te pakken. Hoewel er al een bestuurlijke visie ligt, is het belangrijk dat ook de deelnemers aan de coalitie hier achter staan en deze samen verder vormgeven.
Aansluiten bij de themalijnen
Een belangrijke stap is het direct verbinden met de inhoudelijke themalijnen. Deelnemers in de themalijnen weten zelf ook nog niet precies wat de veranderingen gaan vragen van professionals in de toekomst. Het is een gezamenlijke zoektocht. Door mensen uit de coalitie arbeidsmarkt als ‘verbinders’ te koppelen aan specifieke themalijnen, wordt kennis direct meegenomen en kunnen vraagstukken sneller op tafel worden gelegd.
Hoewel het nog te vroeg is voor concrete oplossingen, komen er al wel belangrijke vraagstukken bovendrijven. Zoals wat betekent de beweging naar de voorkant voor professionals uit welzijn, zorg en zelfs ook andere beroepsgroepen? En hoe doorbreken we de verkokering tussen organisaties en domeinen?
Keuzes maken
De komende tijd zal in het teken staan van het ‘verdelen van schaarste’. De beroepsbevolking stagneert, dus de zorg- en welzijnssector kan niet onbeperkt blijven groeien zonder andere sectoren in de problemen te brengen. Dit betekent dat we het met ongeveer het huidige aantal mensen moeten doen, terwijl de zorgvraag toeneemt.
Dit dwingt ons om de juiste vragen te stellen en keuzes te maken. Kunnen we werk zo inrichten dat er capaciteit vrijkomt? Kunnen we mensen effectiever inzetten door meer over de grenzen van organisaties en sectoren heen te werken? Kan experimenten met een skillsgerichte arbeidsmarkt helpen om mensen breder in te zetten? Wat is de bijdrage van mantelzorgers en vrijwilligers in relatie tot de arbeidsparticipatie van diezelfde mantelzorgers?
De rol van de coalitie is die van een strategisch adviesorgaan. Door verbindingen te leggen, te experimenteren, te volgen en te versterken, en het gesprek te voeren over deze complexe vraagstukken, helpt de coalitie de regio vooruit.
Meer weten?
Wil je meer weten over de Arbeidsmarktcoalitie? Neem contact op met Tijn Gerrits via t.gerrits@wzw.nl.